دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی

فایل مورد نظر در مورد دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی می باشد که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی

دانلود-مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-مفاهیم-فرسودگی-شغلی-و-عملکرد-سازمانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی(فصل دوم) در 38 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

- مقدمه

شغل هر فرد چيزي بيش از كارها و فعالي تهاي مشخصي همچون، تايپ، رانندگي، ارايه گزارش و... است و بايد وي با همكاران، مافو قها، ارباب رجوع و... تعامل داشته باشد و قوانين، مقررات و آيين نامه هاي سازمان را رعايت كند. حتي ممكن است فرد در شرايط كاري يا محيطي كه چندان هم مطلوب نباشد كار كند؛ اين بدان معني است كه عوامل موجود در محيط كار به طور وسيعي با سلامت يا بيماري افراد شاغل در ارتباطند. بنابراين توجه به بهداشت رواني در تمام عرصه هاي زندگي از جمله زندگي كاري افراد بسيار مهم است. (آی ال او، 2000، 6)
امروزه اهميت و نقش سرنوشت ساز شغل درابعاد گوناگون زندگي انسان بركسي پوشيده نيست چرا كه شغل، علاوه بر اينكه وسيله ي تامين هزينه هاي زندگي است، ارتباط مستقيمي با سلامت جسمي و رواني فرد داشته و زمينه ساز ارضاي بسياري از نيازهاي غيرمادي او مي باشد. بديهي است تحقق آثار سازنده ي شغل، منوط به اين است كه اولاً خصوصيات  شغل، متناسب با خصوصيات فرد شاغل باشد و ثانيا فرد دركارش احساس ارزشمندي، كارآمدي و توانمندي كند. به عبارت ديگر فرد بايد در خلال انجام وظايف خود در يك شغل معين حد مطلوبي از احساس موفقيت شغلي را تجربه نمايد. گاه ممكن است بر اثرعوامل مختلف، فرد در محيط شغلي اش تنيدگي پيدا كند كه به تبع آن كارآيي و اثربخشي او كاهش مي يابد و اين نقصان كارآيي نيز، فرسودگي و دل زدگي بيشتر را سبب مي شود در جوامع صنعتي و در حال توسعه امروزي با وجود پيشرفتهاي علمي، تكنولوژي و بهبود كيفي زندگي مردم، همواره تنيدگي و فشارهاي گوناگون رواني و اجتماعي باعث بروز اختلالهايي در افراد مي شود. دنياي صنعتي و فراصنعتي، گرفتاريهاي زيادي به بار آورده است و نگراني افراد نسبت به كار مشكلات اجتماعي، وضع اقتصادي و نيازهاي گوناگون، انتظارات سازمان از كارمند، پيشرفت تكنولوژي و نگراني از كهنه شدن معلومات و اطلاعات، همگي سبب مي شود كه فرد از لحظه ي بيداري تا خواب، همواره دچار تنيدگي و هيجانات گوناگون باشد. اين مسايل باعث شده تافشارهاي شغلي، افزايش يابد و موجبات بروز بيماريهاي جسمي و رواني را فراهم سازد. تبعاً چنين مشكلاتي در جامعه  فرد را مجبور به انتخاب راههايي براي پيشگيري مي نمايد؛ بنابراين انجام فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي، در این زمینه امري ضروري است. فرسودگي شغلي از جمله عوارض مربوط به كار است كه در سال هاي اخير مورد توجه قرار گرفته است. (حنانی و همکاران ، 1390، 70)
فرسودگي شغلي عبارت از كاهش قدرت سازگاري فرد در مقابل عوامل تنيدگي زا و سندرمي مركب  از خستگي عاطفی  ،مسخ شخصيت  و كاهش موفقيت فردي كه مي تواند در ميان افرادي كه به نوعي خدمات انساني انجام مي دهند اتفاق افتد. احساس خستگي، ويژگي اصلي فرسودگي شغلي، و عمده ترين مشخصه اين سندرم پيچيده است.هنگامي كه افراد تجربه فرسودگي شغلي خود يا ديگران را توصيف می كنند اغلب اشاره به تجربه خستگي دارند. خستگي نشانگر ميزان استرس موجود در پديده فرسودگي شغلي است اما اين بعد در مشخص ساختن رابطه اي كه افراد با كار خود دارند ناتوان بوده است. خستگي چيزي نيست كه به سادگی تجربه شود بلکه فعالیتهایی را به منظور دور ساختن خستگي هيجاني و شناختي فرد از شغلش برمي انگيزد كه  احتمالا به عنوان شيوه اي براي فائق آمدن بر فشار كار عمل مي نمايد و  مسخ شخصيت به عنوان يكي از تبعات فرسودگي شغلي تلاشي براي ايجاد فاصله ميان فرد شاغل و دريافت كنندگان خدمات او است كه به وسيله ناديده پنداشتن ويژگي ها وخدمات فرد شاغل صورت مي گيرد. (صفری، گودرزی، 2009، 88)
امروزه، به دلیل تغییرات شگرفی که فرسودگی شغلی می تواند بر کیفیت زندگی شخصی، خانوادگی و سلامت عمومی و حرفه اي بر جاي بگذارد، به صورت یک مسأله جدي مدنظر قرار گرفته است. (شعبانی بهار، 1391، 79)
عملکرد بهينه در سازمان به دليل بهره وري و اثربخشي که براي سازمان در بردارد همواره مورد توجه مديران و کارشناسان بوده، به طوري که به حوزه مستقلي از مطالعات سازماني تبديل شده است. عملکرد يک سازمان، گوياي وضعيت بقاي آن در محيط است، و تأکيد مديريت بر نقش کارکنان در بهبود عملکرد اهميت آن را آشکار ساخته كه مي تواند به شکل سرمايه گذاري هاي زيربنايي در بخش منابع انساني صورت پذيرد. سرمايه گذاري هايي که از طريق نفوذ در حيطه و قلمرو کار انجام ميگيرد. با وجود چنين شرايطي، مي توان انتظار داشت كه سازمان عملکرد بالا و مطلوبي داشته باشد، زيرا سازمانها براي بقا و پيشرفت در دنياي رقابتي ناگزير هستند كه بخش عمدهاي از تلاشهاي خود را به فرايندها و کارکردهايي معطوف نمايند که در موفقيت و بهبود عملکرد آنان نقشاساسي ايفا مي نمايد. (عباسپور ،باروتيان،1389، 8).

قمستی از پیشینه پژوهش
•    محمودی و همكاران (1385)« رابطة فرسودگي شغلي پرستاران با شرايط فيزيكي و امكانات تخصصي محيط كار»نتايج نشان مي دهد كه بيشترين سطح فرسودگي در حيطة فرسودگي عاطفي بوده و با شرايط محيط فيزيكي و امكانات حرفه اي بخش رابطه دارد. علاوه بر اين، ميزان مطلوبيت فيزيكي و امكانات حرفه اي با ميزان فرسودگي شغلي رابطة معكوس دارد.
•    كردی(1388) با عنوان« شناسايي و مقايسة ميزان فرسودگي شغلي در معلمان زن مدارس ابتدايي و متوسطه، شهرستان دامغان» ميزان فرسودگي شغلي در معلمان زن مدارس ابتدايي اين گونه گزارش شده است: در بعد خستگي عاطفي از جنبه فراواني2/38 درصد و از جنبة شدت 50 درصد (در حد كم)است. در بعد مسخ شخصيت از جنبة فراواني2/41 درصد در حد زياد و از جنبة شدت4/57 درصد و در حد متوسط است. و در بعد عدم موفقيت فردي از جنبه فراواني6/83 درصد و در جنبه شدت6/92 درصد و در حد بالايي است.

فهرست مطالب
2-1-مقدمه                      
2-2-فرسودگی                      
2-2-1- تاريخچه فرسودگي شغلي               
2-2-2-  نگاهی کلی به بحث فرسودگی شغلي                 
2-2-3- تعريف فرسودگي شغلی                  
2-2-4 - رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی           
2-2-4– 1- رويكرد بالینی                      
2-2-4 – 2- رويكرد روان شناختی  اجتماعی             
2-2-4 – 3- رويكرد تبادلي چرنيس                 
2-2-5- رویکردهاي فشار و فرسودگی شغلی            
2-2-5- ارتباط فرسودگی با استرس                  
2-2-6- شاخص هاي فرسودگي شغلي                   
2-2-6- مراحل فرسودگي شغلي                  
2-2-7- علائم فرسودگی شغلی                   
2-2-8- عوامل فرسودگی شغلی                  
2-2-9-ابعاد فرسودگی شغلی                 
2-3- عملکرد سازمانی                     
2-3- 1- مفاهيم پايه اي عملكرد سازماني                  
2-3- 2- مفهوم ارزیابی عملكرد                 
2-3- 3- سطوح مختلف عملكرد سازمان ها              
-3- 4- مدل اچيو  ACHIEVE                   
2-3-5 - مراحل تدوين مدل اچيو                
2-4- پیشینه تحقیق                        
2-4- 1- پیشینه داخلی                       
2-4- 2-پیشینه خارجی                       
2-5- جمع بندی  
منابع


 پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی مبانی نظری تاريخچه فرسودگي شغلي خرید مبانی نظری ارتباط فرسودگی با استرس پیشینه پژوهش عوامل فرسودگی شغلی دانلود پیشینه تحقیق ابعاد فرسودگی شغلی مبانی نظری مفاهيم پايه اي عملكرد

مطالب مرتبط

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی


پایان نامه و رساله معماری نمایشگاه بین المللی

رساله و پایان نامه معماری طراحی استادیوم فوتبال

مبانی نظری مشکل املایی و دیکته نویسی دانش آموزان (فصل دوم)

مطالعات و رساله معماري طراحی مركز علمي و آموزشي كودكان پيش دبستانی

طرح توجیهی و کارافرینی احداث سالن استخر ، سونا و جکوزی سر پوشیده

طرح توجیهی و کارآفرینی تولید و بسته بندی آبلیمو

مباني نظري پژوهش و تحقيقات پيشین مالکیت و حاکمیت شرکتی (فصل دوم)

پایان نامه دولت الکترونیک

دانلود مقاله اثر بازدارندگی نایسین و دمای نگهداری بر روی رشد و فعالیت باکتری کلستریدیوم پرفرینجنس در

مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت دانش و فشار روانی شغلی (فصل دوم)